Mida taotleda soovitud töötasu saamiseks töötaotlustele. Parim viis soovitud palgale või palgaootustele töötaotluses vastamiseks on numbri sisestamise asemel jätta väli tühjaks või kirjutada "Kaubeldav". Kui rakendus ei aktsepteeri mittenumbrilist teksti, sisestage "999" või "000".
Mis on teie eeldatav palk?
Näiteks kui soovite teenida 45 000 dollarit, ärge öelge, et otsite palka vahemikus 40 000 kuni 50 000 dollarit. Selle asemel andke vahemik 45 000 kuni 50 000 dollarit. Olge kindel: mõned tööandjad on huvitatud nii teie vastusest kui ka teie kättetoimetamisest.
Kuidas väljendate oma palgaootust?
Palganõuded võib teie kaaskirja lisada selliste lausetega nagu "Minu palganõue on tööülesannete ja kogu hüvitise paketi alusel läbiräägitav" või "Minu palganõue on vahemikus $ 40 000 kuni $ 45 000+."
Kuidas küsida palgavahemikku?
Mõnikord võib konkreetsete sõnade kasutamine kõik muuta. Kui küsite palga kohta, kasutage sõna "hüvitis" asemel "raha ja küsige vahemikku, mitte konkreetset numbrit".
Kas on õige küsida enne vestlust palgavahemikku?
Enne intervjuuga nõustumist võite küsida, millisele palgavahemikule see ametikoht sobib. Selles pole midagi halba. On täiesti normaalne, et mõlemad pooled küsivad enne näost näkku või telefoni teel küsitlemist lihtsaid küsimusi.
Kas intervjuu ajal on õige küsida palgavahemikku?
Ärge tooge seda ka oma esimese intervjuu ajal. Teiseks intervjuuks on tavaliselt hüvitise küsimine vastuvõetav, kuid taktitunne on võtmetähtsusega. Enne palgavahemiku küsimist väljendage oma huvi töö ja tugevate külgede vastu, mida te sellega tooksite.
Kuidas peate pärast vahemiku andmist töötasu läbirääkimisi?
Siin on samm-sammuline juhend oma seni parima palga üle läbirääkimiste pidamiseks:
- Tehke oma uurimistööd.
- Ärge rääkige rahast liiga vara.
- Uskuge, et saate selles majanduses läbirääkimisi pidada.
- Ärge kartke küsida – aga ärge ka nõudke.
- Jätkake enda müümist.
- Tee nad armukadedaks.
- Küsi õiglast hinda.
- Leppige läbi lisade üle ja olge loominguline!
Kas palgaläbirääkimised võivad anda tagasilöögi?
Kui rasked läbirääkimised annavad tagasilöögi, avaldasid nad oma uuringu tulemused ajakirjas SSRN. Lõppkokkuvõttes võite palga järgi saada selle, mida soovite. Kuid pidage seda lühiajaliseks kasuks. Kui läksite nendel läbirääkimistel pea vastu, ei unusta teie tulevased töökaaslased seda.
Kas peaksite esimese palgapakkumise vastu võtma?
Monsteri läbirääkimiste ekspert Paul Barada palga ja läbirääkimiste näpunäidete foorumis ütleb, et kui olete sellega rahul, peaksite võtma esimese pakkumise. Ärge kunagi pidage läbirääkimisi ainult läbirääkimiste pärast. Mõned karjäärieksperdid nõustuvad selle seisukohaga; teised mitte.
Kuidas ilma kogemusteta palgaläbirääkimisi pidada?
4 näpunäidet, kuidas pidada läbirääkimisi oma esimese palga üle, kui teil pole tööstusharu kogemust
- Tehke oma uurimistööd.
- Vaadake palgast kaugemale.
- Ärge alahinnake oma varasemaid kogemusi.
- Ärge muutke seda isiklikuks.
Kas on õige tööpakkumine kohe vastu võtta?
Ärge tundke survet telefoni teel tööpakkumisega koheselt vastu võtta või kohe palga ja hüvitiste osas läbi rääkida. Enamikul juhtudel on soovitatav tänada tööandjat pakkumise eest ja paluda see kirjalikult kinnitada. Kui nõustute kiiresti, võib see aidata tööandja meelt rahustada.
Kas tööandjad ootavad teilt läbirääkimisi?
Lihtne on öelda oma sõpradele, et nad peavad läbirääkimisi, kui nad saavad tööpakkumise. Tegelikult leidis Salary.com uuring, et 84% tööandjatest eeldab, et tööotsijad peavad vestluse etapis palgaläbirääkimisi. Kui te pole veel veendunud, siis tea seda: värbamisjuht on ka palgaläbirääkimiste osas eesrindlik.
Palga läbirääkimistel Mida peaksite maksma?
Palgaläbirääkimiste näpunäited 21–31 Küsimine
- Esitage oma number esimesena.
- Küsige rohkem, kui soovite.
- Ärge kasutage vahemikku.
- Olge lahke, kuid kindel.
- Keskenduge turuväärtusele.
- Seadke oma soovid tähtsuse järjekorda.
- Kuid ärge mainige isiklikke vajadusi.
- Küsi nõu.
Kas peaksite alati küsima rohkem raha, kui tööd pakutakse?
Kas peaksite proovima oma uuelt tööandjalt veel paar dollarit välja pigistada? Ei, sa ei peaks. Nad on nördinud ja mõtlevad, kas sinust saab täielik primadonna. Alati on kõige parem potentsiaalset tööandjat pakkumise eest tänada ja seejärel öelda, et soovid selle peale magada.
Kas pärast tööpakkumise vastuvõtmist on õige küsida rohkem raha?
Mõnel juhul võite pöörduda tagasi ja küsida kõrgemat palka ilma oma tööd ohtu seadmata, väidavad eksperdid. Loomulikult on parim aeg palgaläbirääkimisteks enne tööpakkumise vastuvõtmist. Varsti pärast tööle võtmist lisateabe küsimine pole riskivaba.
Kas pärast pakkumist on liiga hilja palgaläbirääkimisi pidada?
Kunagi pole liiga hilja kõrgema palga üle läbirääkimisi pidada.
Kas saate kaubelda üle palgavahemiku?
Tööhõivejuhid kasutavad seda palgavahemikku juhisena kandidaatidega intervjueerides ja pakkumist tehes. Kui aga palgavahemik on teie otsitavale lähedane, võib olla võimalik läbirääkimisi pidada isegi siis, kui soovite summat veidi üle vahemiku tipu.
Kui tööpakkumine on liiga madal?
Kui olete saanud liiga madala tööpakkumise, ei tohiks te teha oma vastupakkumist täpselt sellisena, mille vastu võtaksite. Ettevõte juba alahindab teid ja on tõenäoline, et nad kas: nõustuvad teie tehtud madala hinnaga pakkumisega või. Proovige seda veelgi madalamal kaubelda.
Miks värbajad on madalad?
Taktika madalate pakkumiste müümiseks Kui ettevõte annab värbajale kandidaatide pakkumiseks piiratud hüvitise eelarve, sõltub värbaja töö ja elatis sellest, kas veenate teid, kvalifitseeritud kandidaati, võtma vastu tasulise tööpakkumise, tuues välja tööga kaasnevad eelised. või ei pruugi tõesti pakkuda.
Kui palju peaksin küsima algtaseme töötasu?
Alustage arvuga, mis ei ületa nende esialgset pakkumist rohkem kui 10–20%. Pidage meeles, et kandideerite algtasemele ja te ei tohiks oodata midagi kõrgemast. Kaaluge läbirääkimisi madalamal, kui 10–20% paneb teid keskmisest kõrgemale.
Kas HR määrab palga?
Jah, aga mitte igal pool. Kehtib kirjutamata reegel, et HR otsustab palgaosa ja kõik eelarvega seotud asjad. Kuid üldiselt koostab personalijuht või personalijuht palkatava ametikoha jaoks palgastruktuuri (plaadid). Seejärel viivad nad selle esimehele/ülemale kinnitamiseks.