Logige sisse EHR-i ja minge mytime'i iseteenindusse. Näete mitmeid valikuid, saate taotleda tasustatud vaba aega, taotleda tasustamata vaba aega, vaadata ajakaarti, vaadata ajakava ja taotleda saadavuse muutmist.
Kuidas teavitada tööandjat saadavuse muutumisest?
Andke oma ülemusele täpselt teada, millal muudatus jõustub ja kui kaua see teie arvates kestab. Pange see kirja. Sisestage oma uus ajakava korralikult ja andke tööandjale paberkoopia, kui temaga räägite. Saatke oma uue ajakava digitaalne koopia oma ülemusele e-posti teel meeldetuletuseks oma uuest saadavusest.
Kas Target maksab ikka 15 dollarit tunnis?
Siht miinimumpalk: 15 dollarit tunnis Juunis tõstis Target oma miinimumpalka 13 dollarilt 15 dollarile. Tõus oli osa mitmeaastasest pingutusest, kusjuures ettevõte lubas 2017. aastal, et saavutab 2020. aasta lõpuks 15 dollari miinimumtunnipalga.
Kas sihtmärk annab teile teada, kui te tööd ei saanud?
Kahjuks, nagu keegi juba ütles, et kui te ei saa teist intervjuud või nad ei räägi teiega seda tegema tulemast, siis te ei saanud seda tööd. Mulle ja enamikule teistele inimestele, keda ma oma Targeti poes tean, öeldi, et nad said töö sel päeval, kui intervjuule läksime.
Kas sihtmärk palkab mind uuesti tööle, kui ma lõpetan?
Kui te ei teatanud sellest, olete süsteemis mitterentaablik. Kui te ei ole uuesti tööle võetav, on võimalik tööle saada, kuid enamasti kahtlen, kas te isegi intervjuule pääsete. Võite proovida helistada kauplusesse, kuhu kandideerisite, rääkida nende personalimeeskonnaga ja selgitada oma olukorda.
Kas ma saan Targetis töötada, kui mind vallandataks?
Kõik sõltub sellest, kuidas HR teie lõpetamise dokumentatsiooni koostab. Kui nad tunnistavad teid uuesti palgatavaks, siis jah. Kui teid lõpetatakse varguse või lahkumise tõttu, ei saa te uuesti tööle võtta.
Mis muudab teid uuesti töölevõtmiseks sobivaks?
Töötajad, kes osalesid sunniviisilises tööjõu vähendamises, samuti töötajad, kes lahkusid töölt vabatahtlikult, saavad uuesti tööle, kui neil oli [ettevõtte nimi] töötamise ajal rahuldav töökogemus. Endisi töötajaid, kelle töökogemus oli vähem kui rahuldav, ei võeta arvesse.
Kuidas te vastate Kas teil on õigus uuesti tööle võtta?
Kui teie ettevõtte poliitika ei käsitle edasitöötamise abikõlblikkust, võite öelda: „Oleme võrdsete võimalustega tööandja ja kõik on oodatud meie ettevõtte vabadele töökohtadele kandideerima. Kuid valikuprotsess sõltub ainult tööga seotud kvalifikatsioonist, mitte varasemast ametiajast meie organisatsioonis.
Miks sa peaksid kedagi uuesti palkama?
Suurenenud lojaalsus, seotus ja pühendumus. Töötajate uuesti palkamise eeliseks on ka see, et nad on naastes tõenäoliselt organisatsiooniga rohkem seotud ja pühendunud. Nad toovad endaga kaasa ka värske vaatenurga, mis võib tuua kaasa olulisi muudatusi organisatsiooni sees.