See tähendab, et kellelgi on probleeme sellega, kuidas ettevõte probleemi käsitleb, ja ta juhib sellele kõrgema asutuse tähelepanu.
Mis juhtub, kui helistate kellelegi ettevõttele?
Kõigepealt salvestatakse teie kõne ja saadetakse ülevaatajale, kaupluse juhatajale ja teistele restorani juhtidele. Ettevõte ei anna probleemile lahendust. Pean silmas seda, et kui teile anti täiesti vale käsk, siis nad ei ütle teile, mis sellega juhtuma hakkab.
Kuidas kaevata oma ülemuse üle oma ülemusele?
- Tuvastage oma kaebus. Selgitage oma ülemuse vastu kaebuse esitamise põhjust.
- Koguge tõendeid. Järgmine samm on tõendite kogumine.
- Otsige abi. Järgmisena tehke kindlaks, kes saab teid kõige tõenäolisemalt aidata.
- Küsi kohtumist. Taotlege oma kaebuste registreerimiseks privaatset kohtumist.
- Muud kaalutlused.
Kuidas peadirektorist teavitada?
Kuidas oma ülemusest teada anda.
- Mine kõigepealt oma ülemuse juurde. Ülemuse poole pöördumine on sageli esimene samm, kuigi, nagu oleme arutanud, ei pruugi see alati minna nii, nagu soovite.
- Dokumenteerige kõik. Arvestage hoolikalt ülemuse tegevust, sealhulgas seda, mida nad konkreetsel ajal ütlesid ja tegid.
- Minge HR-i.
- Otsige õigusnõustajat.
Kas saate HR-ile anonüümselt helistada?
HR ei ole tingimata õige koht, kuhu minna, kuid nad teavad, mida peaksite tegema. Samuti teavad nad, kuidas teie kaebust dokumenteerida ja kaebust esitada. Paljudel ettevõtetel on selliste asjade jaoks anonüümsed vihjeliinid, kuid kui teie ettevõte seda ei tee ja te ei tea, kellega rääkida, tulge personaliosakonda.
Kas personalijuht võib juhi vallandada?
Siiski on harvad juhud, kui HR teid vallandab. Kui teid vallandatakse, tuleb otsus teid vallandada kelleltki teiselt. Ülemus või juht võib teid vallandada peaaegu igal põhjusel. Personalispetsialistidel on harva volitusi töötaja kokkuvõttes vallandada
Kas HR on tõesti konfidentsiaalne?
Kuigi personalispetsialistidele – erinevalt meditsiinitöötajatest, religioossetest funktsionääridest või advokaatidest – ei kehti ühtki kõikehõlmavat seadusega ette nähtud konfidentsiaalsuskohustust, peavad nad töökohta reguleerivate seadustega tagama ja hoidma teatud tüüpi töötajate teabe konfidentsiaalsust.
Kas juht võib teile öelda, et ärge minge personalitööle?
TEGELISELE küsimusele ei vaevunud keegi vastama: EI, ülemus EI saa (juriidiliselt) öelda, et ära HR-i mine, kui sa seda tahad. Tõenäoliselt võivad nad hätta jääda, kui soovitasid isegi mitte minna. Kõigil (USA) töötajatel on õigus töötada mittevaenulikus töökeskkonnas
Kas vilepuhujat saab vallandada?
Ei. Enamiku osariikide seaduste kohaselt on tööandjal ebaseaduslik kätte maksta vilepuhujale, kes on teatanud või püüdnud teatada tööandja ebaseaduslikust käitumisest.
Kas personalijuht saab aidata halba ülemust?
Te ei pruugi kunagi kuulda, mida ülemuse ülemus või personalitöötajad teie halva juhi käitumise lahendamiseks tegid. See on konfidentsiaalne. Kuid jätke aega, et toimingud soovitud mõju avaldaksid. Külastage ülemuse juhti, et aidata ülemuse ülemal näha probleemse käitumise suurust ja mõju.
Kuidas tõestada vaenulikku töökeskkonda?
Vaenuliku töökeskkonna väite tõendamiseks peab töötaja tõendama, et selle aluseks olevad teod olid rasked või levinud. Et teha kindlaks, kas keskkond on vaenulik, võtavad kohtud arvesse asjaolude kogumit, sealhulgas käitumise tõsidust.
Millised on märgid vaenulikust töökeskkonnast?
Vaenuliku töökeskkonna tunnused
- Seksuaalne/rassiline ahistamine. Need on kaks asja, mis loovad alati töötajatele vaenuliku keskkonna.
- Igasugune diskrimineerimine.
- Järjepidev agressiivsus.
- Naeruvääramine või ohvriks langemine.
- Palju kaebusi ja ähvardusi karistuseks.
- See tunne, mis sul tekib.
Kas saate oma töö stressi pärast kohtusse kaevata?
Nii California kui ka föderaalsete tööseaduste kohaselt on töötajad kaitstud liigse stressi, ahistamise, hooletuse ja ebaturvalise töökeskkonna eest. Niisiis, jah, võite teatud asjaoludel oma tööandja tööstressi pärast kohtusse kaevata
Kas juht karjub töötaja peale?
Lühike vastus on jah. Õiguslikult öeldes on juhendajatel ja juhtidel lubatud töötajate peale karjuda. Kuid kui see karjumine on kaitstud klassi vastu või selle vastu, võib karjumist kvalifitseerida ahistamiseks. See ei tähenda, et juhendajal ei tohi kunagi olla vihane või pettunud, keegi pole täiuslik
Kas ma peaksin lõpetama või vallandama?
Kui teid vallandatakse, ei pruugita teid ette teavitada. Kui lahkute, võidakse teile näidata ust isegi siis, kui teatate sellest kaks nädalat ette. Valmisolek muudab keerulise olukorra pingevabamaks. Pange kõik valmis, et kontorist lahkuda ja alustada tööotsinguid niipea, kui tunnete, et võite töö kaotada.