Autoprobleemid on alati hea vabandus, kuid need pakuvad potentsiaalset karma tagasilööki. Seega, kui valetate autoprobleemide kohta, et saaksite sel kolmepäevasel nädalavahetusel edumaa, tehke kindlasti midagi, mis takistaks teil õigustatult tööle sõitmast, kuid mille parandamine ei oleks ka liiga kulukas.
Mis on hea ettekääne töölt puudumiseks?
On palju põhjuseid, miks võite töölt puududa, näiteks haigus, perekondlikud hädaolukorrad, autoprobleemid või olulised kohtumised. Kuigi mõned vabandused on puhkuse võtmise õigustatud põhjused, võivad teised tunduda ebaprofessionaalsed või vastutustundetud – eriti kui kasutate samu vabandusi harjumuspäraselt.
Kuidas öelda ülemusele, et teie auto ei käivitu?
Sõiduki vabandused „Ma ei saa oma autot käima panna. Ma arvan, et aku on tühi." See on hea ettekääne garanteerida, et teil on terve päev vaba. Veel üks hea on öelda oma ülemusele, et teil sai tööle minnes bensiin otsa. Ta võib anda teile pingutuse eest tähe "E".
Millised on head vabandused?
Vabandused töölt lahkumiseks: head ja halvad
- 12 head vabandust töölt lahkumiseks. Enamikul juhtudel on parim vabandus vaba aja taotlemisel aus vabandus.
- Toidumürgitus.
- Gripp või mõni muu nakkav haigus.
- Perekondlik hädaolukord.
- Kohtumised.
- Autoga seotud probleemid.
- Surm perekonnas.
- Teie lemmikloom peab minema loomaarsti juurde.
Millised on head haiged vabandused?
Siin on uuringu 9 parimat vabandust:
- Gripp.
- Seljavalu.
- Õnnetuse tagajärjel tekkinud vigastus.
- Stress.
- Valikuline operatsioon.
- Depressioon.
- Ärevus.
- Tavaline külmetus.
Mis on puudumise õigustatud põhjused?
Head vabandused töö puudumisel
- Isiklik haigus. Kui olete liiga haige, et voodist tõusta ja oma tööd teha, või kui teil on eriti nakkav haigus, peate töö katkestama.
- Planeeritud kohtumine.
- Pere või kodu hädaolukord.
- Ootamatud asjaolud, mis on teie kontrolli alt väljas.
- Olete selle väljateenimiseks kõvasti tööd teinud.
Mis on hea ettekääne viimasel minutil töölt lahkumiseks?
Peamised vabandused töölt lahkumisel Haige laps ja tööandja teavitamine, et ta on koolist või lasteaiast koju. Rehvi purunemine ja tööandja teavitamine, et soovite kodus töötada või tänasest tööst ilma jääda. Või üldine autoprobleem. Üldised autoprobleemid ja tööandja teavitamine, et te ei saa tööle tulla.
Mis on hea vabandus helistamata ja näitamata jätmiseks?
Siin on mõned head vabandused, mida saate kasutada helistamata ja tööl mitteilmumise olukorras.
- Isiklik hädaolukord. Hädaolukord on midagi, mida keegi ei oota.
- Perekondlik hädaolukord.
- Perekonnaliikme õnnetus.
- Pereliikme kohaletoimetamine.
- Halb enesetunne.
- Teie vana lemmiklooma surm.
- Lapse kooliprobleem.
Kui hull on see, et ei helista, ei näita?
Helistamata või näitamata puudumine on tõsine süütegu. Kui töötaja ei ilmu tööle ega viitsi sellest kellelegi teada anda, võib see tõsiselt mõjutada teisi töötajaid ja isegi ettevõtet tervikuna.
Kas üks ilma helistamiseta ja näitamata laseb teid vallandada?
Teie töötaja lepingus sisalduva kõne mitteilmumise põhimõttes on kirjas, et kui jätate graafikujärgsest vahetusest ilma ette teatamata, võidakse teid vallandada. Enamiku töökohtade puhul peavad töötajad võimalikult palju ette teatama või leidma endale asendaja, kui nad ei saa tööle ilmuda.
Kas helistamata jätmine on lõpetamise põhjus?
Väljend "ei helista, ei näita" viitab töötaja töölt puudumisele ilma tööandjat teavitamata. "Ei helista, ei näita" poliitika selgitab töötajatele tagajärgi, kui nad ei ilmu tööle ilma töötaja puudumisest ette teatamata. Sel juhul võidakse töötaja töösuhe lõpetada.
Kas saate töötaja tööle mitteilmumise tõttu töölt lahkuda?
Kui töötaja tööle ei ilmu, on tööandja sageli raskes olukorras. Kuigi töötaja võib olla usaldusväärne, seab mitteilmumine ohtu ettevõtte efektiivsuse. Seetõttu võib töötaja soovida töötaja vallandada. Enamikul juhtudel on see täiesti seaduslik.
Mis juhtub, kui te tööle ei ilmu?
Töölt loobumine toimub siis, kui töötaja ei ilmu ootuspäraselt tööle järjestikustel päevadel ilma oma ülemust teavitamata või vaba aega ette taotlemata. Pikaajalist eemalolekut loetakse ülesütlemiseks.
Kas töölt loobumine läheb teie taustakontrolli?
Paljud inimesed on mures, et kui nad jätavad lühiajalise töökoha oma CV-st välja või jätavad mainimata töökoha, kus nad vallandati, ilmneb see taustakontrollis. See on ebatõenäoline, kuna see pole nagu FBI uurimine teie elu kohta. Kuid taustakontrollis seda tõenäoliselt ei kuvata.
Mida öelda töötajale, kes ei helista ega näita?
Selgitage ettevõtte kohalolekupoliitikat. Öelge töötajale selgelt, et mittehelistamine ja mitteilmumine on keelatud ja seda peetakse tõsiseks rikkumiseks. Selgitage, et ta peab helistama, et ettevõte saaks valmistuda tema puudumiseks. Helistamata jätmisega tekitab ta probleeme oma töökaaslastele ja juhtidele.
Kuidas tulla toime töötajaga, kes ei helista?
5 viisi, kuidas tulla toime töötajatega, kes ei helista, ei ilmu kohale
- Hankige mittehelistamise ja mitteilmumise poliitika. Installige oma töötaja käsiraamatusse poliitika, mis kirjeldab puuduva töö juhiseid.
- Jõustada poliitika.
- Täiustage oma ajaplaneerimistavasid.
- Õpetage uutele töötajatele reegleid.
- Suhelge oma töötajatega.
Kui palju punkte annab Walmarti helistamise ja näitamise puudumine?
neli
Kuidas töölt helistada?
Näpunäiteid haigele tööle helistamiseks
- Helista esimesel võimalusel. Andke oma ülemusele oma haigusest võimalikult kiiresti teada.
- Hoidke see lühidalt. Ärge laskuge oma haiguse kohta üksikasjalikult.
- Andke oma meeskonnale teada.
- Selgitage oma saadavust.
- Mainige kõik olulised andmed.
- Jälgige.
- Mõelge oma ajastusele.
- Vältige telefonikõnet.
Mida peetakse perekondlikuks hädaolukorraks?
Mis kvalifitseerub perekondlikuks hädaolukorraks? Perekondlik hädaolukord on tavaliselt ootamatu sündmus, mis mõjutab teie pereliikmete (teie vanemad, lapsed, abikaasa jne) tervist ja/või turvalisust. Perekondlikud hädaolukorrad võivad hõlmata autoõnnetusi, surma, raskeid haigusi jne.
Kas tööandja võib küsida, milline on teie pere hädaolukord?
Jah, teie tööandja võib küsida teie perekondlikku hädaolukorda ja EI PEA teid selle pärast töölt lahkuma laskma – tööandja võib seaduslikult panna teid valima teie töö ja teie pere vahel (ja tööandjad teevad seda igapäevaselt, isegi peenemal viisil – näiteks kui nõuda töötavatelt vanematelt töögraafikuid, mis on vastuolus …
Millised on head perekondlikud erakorralised vabandused?
Autoõnnetus või sarnane õnnetus lähima pereliikme või mõne teise teie hoole all oleva pereliikmega. Vahetu või laiema pereliikme surm või matused.
Kas helistamist peate põhjendama?
Ükski föderaalseadus ei keela tööandjatel küsida töötajatelt, miks nad haiged on. Nad võivad vabalt esitada küsimusi, näiteks millal kavatsete tööle naasta. Samuti võivad nad nõuda, et esitaksite tõendi oma haiguse kohta, näiteks arsti märkuse.
Kas unetus on põhjus haigeks kutsuda?
Nii et minu jaoks ei ole unetus põhjus helistamiseks – ma oleksin rohkem väljas kui sees. Kui see on teie jaoks ainukordne, siis võtke kindlasti vaimse tervise/unepäev. Võite võtta haiguspäeva, mis iganes tunnete. Kui teil on kuus haiguspäev, on teil õigus seda võtta.
Millised haigused võivad teid töölt lahkuda?
Siin on viis haigust või haigusseisundit, mis võivad põhjustada tavapärase haiguspuhkuse pikenemise:
- Seljavigastused ja probleemid. Seljavalu on kõige sagedasema valu põhjusena peavalu järel teisel kohal.
- Vaimuhaigus.
- Südamehaigused ja insult.
- Vähk.
- HIV/AIDS.
Kuidas helistada haigena, kui sa ei ole haige?
Kuidas haigele helistada
- Andke neile esimesel võimalusel teada.
- Hoidke see lühike.
- Hoiatage ka oma meeskonda.
- Proovige mitte valetada, kui saate seda aidata.
- Pakkuge kaotatud tööd, kui vähegi saate.
- Jälgige.