Pärast kontoritundide toimingute täitmist saate KNET-ilt e-kirja, milles on juhised teie veebipõhise uue rentimise orientatsiooni kohta. Selle veebiseansi ajal saate teada, mis tunne on töötada Amazonis, töökoha ohutusest ja õigest riietusest, et valmistada teid ette teie esimeseks päevaks Amazoniga.
Kui kaua on Amazon uuele tööle orienteeritud?
5 tundi
Kui kaua peaks uuele tööle suunamine kestma?
umbes kolm tundi
Kas orientatsioon tähendab, et võtsin tööle?
Orienteerumine ei tähenda, et saite selle töö. See tähendab, et teid võidakse juhuslikult valida tööle tulema. Kui te pole veel töölevõtmise kohta teadet saanud, on kõige parem helistada personaliosakonnale, et näha oma avalduse olekut. Individuaalse kogemuse poolest oli töökeskkond esmaklassiline.
Millised on erinevad orientatsiooni tüübid?
Kaks levinumat orientatsiooni tüüpi on portree ja maastik.
Mis on formaalne orientatsioon?
Formaalne orienteerumine: Enne uue töötaja pardale tulekut viiakse läbi korralik ja planeeritud orienteerumisprogramm, et teda töökeskkonnaga tutvustada. Mitteametlik orienteerumine: uus töötaja on kohe pardal pärast tutvumist oma tööga….
Mis on orienteerumine töökohal?
Orienteerumine (mõnikord nimetatakse seda ka sisseelamiseks või sisseelamiseks) on protsess, mille käigus tutvustatakse uusi, kogenematuid ja üleviidud töötajaid organisatsiooni, nende ülemusi, kaastöötajaid, tööpiirkondi ja töökohti ning eelkõige tervise ja ohutuse valdkonnas.
Millised on formaalse orientatsiooni komponendid?
Hea orienteerumisprogrammi viis põhielementi
- Element #1: orienteerumisteavet jagatakse. Esimene orienteerumispäev peaks tekitama tunde, et oled oodatud ja hästi koheldud.
- Element nr 2: programm on struktureeritud ja kõikehõlmav.
- Element #3: tagasisidet antakse kogu programmi jooksul.
- Element nr 4: tugi on külluslik.
- Element nr 5: Orienteerujad annavad programmi tagasisidet.
Mis teeb hea orientatsiooni?
Kõige olulisem põhimõte, mida orienteerumisel edasi anda, on teie pühendumus pidevale täiustamisele ja pidevale õppimisele. Nii on uutel töötajatel mugav esitada küsimusi, et saada õppimiseks, probleemide lahendamiseks ja otsuste tegemiseks vajalikku teavet.
Kuidas orienteerumist lõbusaks teha?
- Koostage nende esimese nädala päevakava.
- Sea sisse mugav töökoht.
- Tehke neile tervituskingitus.
- Planeerige tõelised kohtumised.
- Seadistage need koos sõbra või mentoriga.
- Ärge laske neil üksi süüa!
- Varuge veidi treeninguaega.
- Tee see lõbusaks!
Kuidas veebis orienteerumist lõbusaks teha?
Virtuaalse orienteerumisnädala ideede nimekiri
- Internetis jäämurdja ja jäätise seltskond. Jäämurdjad ja kolledžiorientatsioonid käivad käsikäes.
- Virtuaalne orienteerumisnädal Bingo.
- Interneti-kontorimängud.
- Sõprade pimekohtingud.
- Digitaalsed kolledži kuulutused.
- Virtuaalsed o-nädala aumärgid.
- Ülemklassi meeste meelelahutusjuht.
- Sotsiaalmeedia väljakutsed.
Mida tuleks lisada uuele tööle suunatud orientatsiooni esitlusele?
Tavaliselt sisaldab see kohtumist personalitöötajate või nende juhiga, et saada teavet ettevõtte ajaloo, missiooni, visiooni ja väärtuste kohta. Paljud uued töölevõtmisele orienteeritud programmid vaatavad üle ka hüvitised ja ettevõtte poliitikad ning määravad täitmiseks hulga paberitööd. See on sisuliselt surm Powerpointi ja paberilõigete poolt.
Kuidas saan oma uuele töölevõtmisele orienteeritust parandada?
Parandage oma orienteerumisprotsessi viie sammuga
- Tehke enne tähtaega kindel plaan uuele töötajale orienteerumiseks.
- Koostage meeskonna loomise mänguplaan.
- Rääkige selgelt tööst ja ettevõttest.
- Õpetada, õpetada, õpetada.
- Pakkuge varakult konkreetseid ootusi (ja julgustust).
Kuidas luua uut tööle orienteerumisprogrammi?
Pakkuge esimesel päeval tere tulemast, et alustada nende kodutunde tekitamise protsessi. Tehke paari esimese päeva päevakava, et uustulnukad teaksid, mida oodata. Tutvustage neid isiklikult teistele meeskonnaliikmetele. Leppige kokku lõunasöök uute töötajate ja nende juhtidega esimesel päeval….
Kuidas teha paketi orientatsiooni?
Siin on kaheksa olulist eset, mida oma paketti lisada.
- Tervitusteade. Ettevõtte presidendi tervitussõnum ütleb töötajale, et nad on meeskonna hinnatud osa.
- Pakkumise kiri või tööleping.
- Ettevõtte taust.
- Reeglid ja protseduurid.
- Organisatsioon.
- Vajalikud tööasjad.
- Tervituskingid.
- Värskendused.
Mis on orienteerumiskomplekt?
Orienteerumine: uute töötajate tutvustamine organisatsiooni, tööüksuse ja töökohaga. • Orientatsioonikomplekt: täiendav kirjaliku teabe pakett uutele töötajatele. • Koolitus: õppeprotsess, mis hõlmab oskuste, kontseptsioonide, reeglite või hoiakute omandamist, et parandada töötajate tulemuslikkust….
Milline on parim viis uuele tööle asumiseks?
Nende parimate tavade järgimine on oluline, et tagada teie töötajate võimalikult tõhus kaasamine.
- Alustage plaanist ja eesmärkidest.
- Isikupärastage kogemust.
- Kaasake sotsiaalsed tutvustused.
- Selgitage rolle ja kohustusi.
- Kasutage sisseelamistehnoloogiat.
- Esimene päev.
- Esimene Nädal.