Üheksa peamist ühinenud õigusakti on järgmised:
- 1970. aasta võrdse palga seadus.
- 1975. aasta soolise diskrimineerimise seadus.
- 1976. aasta rassisuhete seadus.
- 1995. aasta puuetega inimeste diskrimineerimise seadus.
- 2003. aasta võrdõiguslikkuse (religiooni või veendumuste) määrused.
- 2003. aasta tööalase võrdõiguslikkuse (seksuaalse sättumuse) määrused.
Millised on peamised õigusaktid ja tegevusjuhised, mis on seotud mitmekesisuse võrdõiguslikkuse kaasamise ja diskrimineerimisega täiskasvanute sotsiaalhoolduses?
Kehtivad erinevad õigusaktid, mis on seotud võrdõiguslikkuse, mitmekesisuse ja diskrimineerimisega. Nende hulka kuuluvad 1970. aasta võrdse tasustamise seadus, 1975. aasta soolise diskrimineerimise seadus, 1976. aasta rassisuhete seadus, 1995. ja 2005. aasta puuete diskrimineerimise seadus ning 2001. aasta puude seadus.
Millised on mitmekesisusega seotud peamised õigusaktid ja tegevusjuhised?
4.2a Tehke kindlaks, millised võrdõiguslikkuse, mitmekesisuse ja diskrimineerimisega seotud õigusaktid ja tegevusjuhised kehtivad nende endi rollile
- Võrdõiguslikkuse seadus 2010.
- Inimõiguste seadus 1998.
- Vaimse võimekuse seadus 2005.
- 2014. aasta hooldusseadus.
Mis on 2010. aasta võrdõiguslikkuse seaduse tegevusjuhend?
[Kogukirjaga kehtestatud tegevusjuhend] on autoriteetne, põhjalik ja tehniline juhend õiguse üksikasjade kohta. See on hindamatu väärtus advokaatidele, advokaatidele, personalitöötajatele, kohtutele ja tribunalidele, kõigile, kes peavad seadust põhjalikult tundma või seda praktikas rakendama.
Millised on tervishoiu- ja sotsiaalhoolekande tegevusjuhised?
Sotsiaalhoolekandetöötajate tegevusjuhend on loetelu väidetest, mis kirjeldavad sotsiaalhooldustöötajatelt oma igapäevatöö tegemisel nõutavaid kutsealase käitumise ja praktika standardeid.
Millised organid töötavad võrdõiguslikkuse küsimustega?
Töö võrdõiguslikkuse organisatsioonidega
- Riiklikud mitmekesisuse auhinnad.
- Ateena Luik.
- Võrdõiguslikkuse väljakutse üksus.
- Põhja-Iirimaa võrdõiguslikkuse komisjon.
- Puuetega inimeste ärifoorum.
- Tööandjate võrgustik võrdõiguslikkuse ja kaasamise nimel.
- Soolise teabe, teaduse ja hariduse ühiskond.
- Võimalus kohe.
Mis on võrdõiguslikkuse seaduse kolm peamist eesmärki?
Tervitame oma 2010. aasta võrdõiguslikkuse seadusest tulenevat üldist kohustust võtta nõuetekohaselt arvesse vajadust kaotada diskrimineerimine; edendada võrdseid võimalusi; ja häid suhteid edendada.
Mis on võrdsuskoodeks?
Koodeksid sätestavad selgelt ja täpselt, mida õigusaktid tähendavad. Nad tuginevad pretsedendile ja kohtupraktikale ning selgitavad iga klausli mõju tehnilises mõttes. Need seadusjärgsed koodeksid on autoriteetseks nõuandeallikaks kõigile, kes soovivad seadusandluse üksikasjade põhjalikku analüüsi.
Millised on tegevusjuhendi näited?
Käitumisjuhendi tüübid
- Ettevõtte väärtused.
- Töötajate käitumine.
- Sobiv riietus.
- Hilinemine/töölt puudumine.
- Lahku poliitikast.
- Töötajate vaheaja poliitika.
- Huvide konfliktid.
- Suhtlemine.
Kuidas saate toetada võrdsust ja mitmekesisust töökohal?
Võrdsuse ja mitmekesisuse mõistmine töökohal
- Looge õigluse ja kaasamise kultuur.
- Pakkuge kõigile töötajatele sobivat mitmekesisuse ja kaasamise koolitust.
- Tuvastage ja vältige teadvuseta eelarvamusi.
- Veenduge, et olete nõue.
- Olge teadlik kaudsest diskrimineerimisest.
- Mitmekesisus ja võrdsus värbamisprotsessis.
Kuidas saavad 6cs edendada võrdsust ja mitmekesisust?
Teistel võrdõiguslikkuse ja mitmekesisuse ning mittediskrimineeriva kultuuri edendamise võimaldamine võib hõlmata järgmist: – eeskujuks olemine – kõigi töömeeskonna liikmete heaolu teadvustamine ja nende asjakohane toetamine – teistel oma käitumise üle järelemõtlemise võimaldamine – koolituse väljaselgitamine. ja arenguvajadused.
Mis on tervishoiu tavakoodeks?
Koodeks kirjeldab käitumis-, käitumis- ja suhtumisstandardeid, mida avalikkus ning tervishoiu- ja hooldusteenuseid kasutavad inimesed peaksid ootama. Te vastutate ja teil on kohustus hoolitseda selle eest, et teie käitumine ei jääks koodeksis kirjeldatud standarditest allapoole.
Kust ma leian teavet võrdõiguslikkuse ja kaasamise kohta?
Info-, nõuande- ja tugiallikad mitmekesisuse, võrdõiguslikkuse ja kaasamise kohta
- Vahejuht või mõni muu juht.
- Ametiühingud.
- Õiguskeskused või Citizens Advice Bureau (CAB)
- Kaitse- ja kampaaniaorganisatsioonid.
Mis on võrdõiguslikkuse ja mitmekesisuse üle valvava riikliku asutuse nimi?
Võrdõiguslikkuse ja inimõiguste komisjon on 2006. aasta võrdõiguslikkuse seaduse alusel asutatud asutus, mis võttis üle rassilise võrdõiguslikkuse komisjoni, puuetega inimeste õiguste komisjoni ja võrdsete võimaluste komisjoni ülesanded. See on sõltumatu võrdõiguslikkuse ja inimõiguste eestkõneleja Suurbritannias.
Millised on 2010. aasta võrdõiguslikkuse seaduse põhipunktid?
2010. aasta võrdõiguslikkuse seadusega kaitstud omadused on järgmised:
- vanus.
- puue.
- soovahetus.
- abielu või partnerlus (ainult töösuhtes)
- rasedus ja sünnitus.
- rassi.
- religioon või usk.
- seks.
Kuidas võrdõiguslikkuse seadus üksikisikuid kaitseb?
Võrdõiguslikkuse seadus on seadus, mis kaitseb teid diskrimineerimise eest. See tähendab, et diskrimineerimine või ebaõiglane kohtlemine teatud isikuomaduste, näiteks vanuse tõttu, on nüüd peaaegu kõigil juhtudel seadusevastane. Võrdõiguslikkuse seadus kehtib diskrimineerimisele: vanuse alusel.