1.1 Mis on SF 86? Standardvorm 86 „Riikliku julgeoleku ametikohtade küsimustik” on mõeldud spetsiaalselt selleks, et taotleda uurimist isikute puhul, kes soovivad asuda riikliku julgeolekuga seotud „tundlike” ametikohtadele.
Millised on uurimise läbiviimise sammud?
Järgmised sammud tuleks astuda kohe, kui tööandja saab suulise või kirjaliku kaebuse.
- 1. samm: tagage konfidentsiaalsus.
- 2. samm: ajutise kaitse pakkumine.
- 3. samm: valige uurija.
- 4. samm: koostage uurimise plaan.
- 5. samm: koostage intervjuuküsimused.
- 6. samm: viige läbi intervjuud.
Kuidas te personaliuuringut läbi viite?
Personalitööriistad ja tehnika: kuidas läbi viia uurimist
- 1. samm: tagage konfidentsiaalsus.
- 2. samm: tagage ajutine kaitse.
- 3. samm: valige uurija.
- 4. samm: koostage uurimise plaan.
- 5. samm: koostage intervjuu küsimused.
- 6. samm: viige läbi intervjuud.
- 7. samm: tehke otsus.
- 8. etapp: uurimise lõpetamine.
Kas teid saab teie teadmata tööl uurida?
Ei, üldiselt ei ole töötajal õigust teada, miks teda uuritakse. Kui teil on konkreetseid muresid, konsulteerige igal juhul eraadvokaadiga, selle asemel, et avalikustada selles avalikus foorumis rohkem teavet…
Mis on standardvorm 85?
Standardvormi 85P tuntakse avalike usalduspositsioonide küsimustikuna. Seda vormi kasutab Ameerika Ühendriikide personalijuhtimise amet tööhõive kontrollimiseks. See vorm on vajalik ainult teatud avaliku usaldusfondi ametikohtadel valitsuses.
Mis diskvalifitseerib teid avaliku usaldusväärsuse alusel?
Valitsus võib teie luba keelata või selle tühistada, kui te ei järgi turvaeeskirju, mis tekitab kahtlusi teie usaldusväärsuses, valmisolekus ja võimes kaitsta salastatud teavet.
Kui kaua võtab HR uurimise tegemiseks aega?
V: Uurimine peaks algama kohe pärast seda, kui olete olukorrast teadlik. Olenevalt sellest, kui palju tunnistajaid on kaasatud ja kui palju inimesi tuleb küsitleda, peaks uurimine kestma 24–72 tundi.
Kas mu tööandja peab mulle ütlema, miks mind uuritakse?
Tööandja peab austama töötajate õigusi privaatsusele, kui ta viib läbi sisejuurdlust vastuseks nõudele või väitele. Järelevalve on tavaliselt lubatud, kui tööandja suudab tõendada, et uurimisel on ettevõtlusega seotud põhjus.
Kui kaugele SF-85 läheb?
Näiteks SF-85 küsib teavet ebaseadusliku uimastitarbimise, tarnimise, omamise või valmistamise kohta eelmisel aastal. Muud tundlikumad vormid nõuavad ulatuslikumat teavet illegaalse uimastitegevuse kohta, mis võib ulatuda seitsme kuni kümne aastani. Samuti tehakse regulaarselt krediidikontrolli.
Millised on kolm uurimismeetodit?
Teadusuuringuid on kolme tüüpi: kirjeldav, võrdlev ja eksperimentaalne.
Kas mind võib valesüüdistuste eest vallandada?
Kui teie ülemus vallandab teid valesüüdistuste tõttu, ei ole see vabatahtliku töö erandite hulgas. Teisisõnu, valede pärast vallandamine ei ole ebaseaduslik. Vale võib olla ennekuulmatu ja kergesti ümberlükatav, kuid selle pärast vallandamine ei ole ebaseaduslik.
Mis saab siis, kui töötaja keeldub uurimises osalemast?
Kui töötaja keeldub, peaks selle töötaja ülemus andma käskkirja ja käskima töötajal uurimises osaleda. Kui töötaja siiski keeldub osalemast, võib teil olla alus distsiplineerimiseks allumatuse, sealhulgas töösuhte lõpetamise eest.
Mis käivitab töökoha uurimise?
Uurimise vajaduse võivad vallandada mitmesugused töökohal tekkivad olukorrad – väidetav diskrimineerimine või ahistamine, töökiusamine või väärkohtlemine, interneti või sotsiaalmeedia sobimatu kasutamine, ettevõtte vara vargused, pettused, reeglite rikkumised, seaduserikkumised, süüdistused õiglasest põhjusest. ja nii edasi.