Kui teil on head tulemused, võite sekund pärast vabatahtlikku töölt lahkumist uuesti tööle võtta (samas kohas/mis tahes asukohas). Kui olete ametikoha taotluse täitnud, otsustavad nad uuesti töölevõtmise sobivuse, mille kinnitamiseks kulub 1 või 2 päeva, ja teavitavad teid sellest meili teel.
Kas Amazon võtab teid vallandamise korral tööle?
Peate ootama 90 päeva, et teid Amazonis uuesti tööle võtta. Oleneb, mille pärast sind vallandati. Seitse päeva on minimaalne aeg, mida peate ootama, et uuesti tööle kandideerida. Saate uuesti taotleda kuus kuud pärast vabastamist.
Mis on Amazoni uuesti töölevõtmise õigus?
Meie andmed näitavad, et töötasite varem Amazonis. Praegu on teil õigus saada uuesti tööle hooajalise Amazon Associate'i või kolmanda osapoole agentuuri töötajana teie töökogemuse põhjal. Seetõttu ei saa me teie valitud ametikohale kandideerimisega edasi liikuda.
Kas inimest saab pärast töösuhte lõpetamist uuesti tööle võtta?
Töötajad, kes on töölt lahkunud või töölt lahkunud, ei saa uuesti tööle võtta. Kui on mõjuvaid põhjusi, miks need töötajad tuleks uuesti tööle võtta, peaks tippjuhtkond esmalt otsuse heaks kiitma. Mõjuvate põhjuste hulka kuuluvad, kuid ei piirdu nendega: kohtuotsused, mis kohustavad meie ettevõtet töötaja ümber palkama.
Kas saate pärast koondamist uuesti tööle saada?
Kas saate koondatud töötaja uuesti tööle võtta? Jah. Puuduvad seadused, mis keelaksid tööandjatel koondatud töötajaid uuesti tööle võtta. Koondatud töötaja uuesti tööle võtmine võib säästa teie aega ja raha, kuna ta tunneb teie äritavasid ja nende koolitamiseks pole vaja täiendavaid ressursse.
Kui kiiresti saate pärast koondamist uuesti tööle võtta?
See, kas koondatud töötajaid uuesti tööle võtta või mitte, on enamasti tööandja otsustada. Kui aga töötaja koondamisest on möödunud vähem kui kuus kuud kuni hetkeni, mil vajate kedagi uuesti sellele ametikohale, on hea tava sama töötaja uuesti tööle võtta.
Kas koondamine tähendab vallandamist?
Peamine erinevus koondamise ja vallandamise vahel on see, et koondamine on tööandja süü, samas kui vallandamine toimub töötaja süü tõttu. Enamik töötajaid koondatakse, kuna ettevõte üritab kulusid kärpida, töötajate arvu või ühinemiste ja ülevõtmiste tõttu.
Mis vahe on vallandamisel ja koondamisel?
Töölt vabastamine tähendab, et töötate endiselt ettevõttes, kus töötate, kuid te ei saa töötada ega saada palka. Koondamise ja koondamise erinevus seisneb selles, et koondatud töötaja tuleks uuesti ettevõttesse tööle võtta.
Kuidas tööandjad otsustavad, keda koondada?
Tulemuspõhise koondamise korral teevad personali- ja osakonna juhtkond koostööd, et otsustada, millised töötajad lahkuvad. Osakonnajuht koostab kõige madalama tulemuslikkusega töötajate nimed ja personalijuht tagab tulemuslikkuse hinnangute järjepidevuse.
Kas mind saab puhkuse ajal asendada?
Valitsus ei ole täpsustanud, et te ei saa puhkuse ajal teist tööd vastu võtta. Kuid kõigepealt peaksite rääkima oma tööandjaga, kuna töötate endiselt tema heaks. Mõned lepingud võivad keelata töötajatel teisele tööle asuda, kuid see võib kuuluda läbirääkimiste alla.
Kas mind saab tagasi puhkusele panna?
Perioodide puhul, mis lõppevad 30. aprillil 2021 või enne seda, saate töötaja puhkusele anda seniks, kuni ta töötas teie juures 30. oktoobril 2020 või enne seda. Kui teie töötaja tähtajaline leping lõppes 23. septembril 2020 või hiljem, võib ta tagasi saata. -töötatud ja taotletud.
Kas saate puhkuse ajal töötada?
Tehniliselt saate puhkuse ajal teise töökoha saada – seni, kuni teie ülemus ei pahanda. Puhkus tähendab, et töötate endiselt oma tööandja juures, mis tähendab, et uue ametikohaga nõustumisel võite lepingut rikkuda.
Mida saavad töötajad puhkusel olles teha?
Tööandjad võivad töötajaid vabastada täiskohaga või paindlikult ning paluda teil töötada osalise tööajaga mis tahes aja jooksul ja mis tahes vahetustega. Te ei saa oma tööandja juures tööd teha ajal, mil olete puhkusel registreeritud.
Kas ma saan puhkusel koolitusest keelduda?
Koolitus puhkusel Üldpõhimõte on, et töötajad ei saa puhkuse ajal oma tööandja heaks töötada, kuid neil on lubatud koolitust läbi viia.
Kas ma saan töötada paindlikul puhkusel?
Paindliku puhkuseskeemi detailid. Paindliku puhkuseskeemi kohaselt ei pea töötajad enam vältima tööandja heaks töö tegemist, vaid võivad osa nädalast töötada ja ülejäänud osa saada puhkusest vastavalt töötaja ja tööandja vahel otsustatud proportsioonidele.
Kas ma pean leppima paindliku puhkusega?
Tööandja peab töötajaga puhkuselepingu kokku leppima (või sõlmima kollektiivlepingu ametiühinguga) ning selles tuleks selgelt välja tuua väljamaksed, mida töötaja puhkuse- ja tööperioodide eest saab, ning valitsuse panus ja tööandja panus …
Kas ma saan vabastada 2 päeva nädalas?
Näiteks kui teie töötaja töötab tavaliselt viis päeva nädalas ja te vajate teda tööl vaid kaheks, saate ta ülejäänud kolmeks päevaks puhkusele saata. Kui äri kiireneb, võiksite soovida, et nad töötaksid kolm päeva ja vabastatakse kaks päeva. Pärast seda kuupäeva saab töötaja paindlikult vabastada mis tahes perioodiks.
Kas ma saan 1 nädalaks töölt lahkuda?
Minimaalset ajavahemikku, mille jooksul töötaja peab vabastama (paindlikult või täistööajaga), ei kehtestata, kuigi kõik CJRS-i nõuded peavad olema seotud minimaalse ühenädalase perioodiga.
Kas ma saan puhkuse ajal lõpetada?
Võite töölt lahkuda, kui olete puhkusel. Samamoodi nagu direktorid võivad teid puhkuse ajal koondada, on teil lubatud oma töökohalt lahkuda. Teie jaoks ei muutu midagi, teile tuleks maksta kuni puhkuseplaanist lahkumise perioodini ja teil on vabadus asuda järgmisele tööle.
Kas ma saan puhkuse ajal koosolekutel osaleda?
Ei, te ei tohiks osaleda tööga seotud koosolekutel ega vaadata e-kirju, kuna seda võiks pidada teie tööandjale teenuste osutamiseks. Ärikohtumisel osalemine või ainult ühele töömeilile vastamine rikuks CJRS-i ja võib riskida teie puhkusetasuga.
Mis nädalapäeval koondamised toimuvad?
Nädala keskpaik: nädala keskpaika (teisipäeva, kolmapäeva ja neljapäeva) peetakse üldiselt parimaks ajaks kellegi koondamiseks. See ei tundu nii julm kui esmaspäeval kellegi koondamine, kuid see annab siiski teie töötajatele nädala sees aega tööotsingute alustamiseks.