Teie tööandja võib teie vabanduse kontrollimiseks teie arstile helistada. Nad võivad küsida mis tahes küsimusi. Teie arst peab järgima HIPAA-d ja mitte avaldama isiklikku meditsiiniteavet ilma teie loata.
Mis juhtub, kui ma keeldun oma tööandjale juurdepääsust oma haiguslugudele?
Tööandja saab siiski tegutseda ilma meditsiinilise teabeta ja kui töötaja keeldub tervisearuandele juurdepääsu andmast, ei saa eeldada, et ta teeks muudatusi ilma selleta. Ametiühingute esindajad peaksid püüdma tegeleda põhiprobleemidega, mis tavaliselt valmistavad muret aruande tagajärgede pärast.
Kas tööandja võib mind tervislikel põhjustel vallandada?
Tööandjal on õigus teatud asjaoludel töötaja haiguse tõttu vallandada, eeldusel, et ta järgib esmalt asjakohast korda. Kui tööandja vallandab liiga kiiresti kedagi, kes on haiguse tõttu töölt eemal, võib isikul olla nõue ebaõiglase vallandamise ja/või puude tõttu diskrimineerimise eest.
Kas teie ülemus võib teilt küsida, miks te haige olete?
Ükski föderaalseadus ei keela tööandjatel küsida töötajatelt, miks nad haiged on. Nad võivad vabalt esitada küsimusi, näiteks millal kavatsete tööle naasta. Samuti võivad nad nõuda, et esitaksite tõendi oma haiguse kohta, näiteks arsti märkuse.
Kas ma pean oma psüühikahäirest tööandjale avaldama?
Vaimse haiguse avalikustamine töökohal. Millal peaksite psüühikahäirest tööandjale või potentsiaalsele tööandjale avaldama? … Ei, töötaja või tööle kandideerija ei ole seadusega kohustatud tööandjale mainima ühtegi terviseseisundit, olgu see siis psüühiline või mitte.
Mida ma pean tööandjale oma haigusest rääkima?
Üldiselt ei pea töötajad tööandjat oma terviseseisunditest või puuetest teavitama seni, kuni nad suudavad täita oma töö olulisi ülesandeid ilma majutuse või ravipuhkuseta.
Kas tööandja võib teid vaimuhaiguse tõttu vallandada?
Tööandjad ei saa diskrimineerida töötajaid vaimse tervise tingimuste tõttu, vaid neil on ka õigus vabastada inimesed, kes ei saa oma tööd teha või need, kes kujutavad endast "otset ohtu" ohutusele.
Kas tööandja võib minu tervislikku seisundit teiste töötajatega arutada?
Tööandjad ei saa nõuda, et töötaja avaldaks teavet töötamise ajal ilmnenud terviseseisundite kohta. Töötajad võivad vabatahtlikult teavet anda ja kui nad seda teevad, on tööandja kohustatud tegema mõistlikke kohandusi, et töötajat tema töös toetada.
Kas peate oma tööandjale terviseprobleemidest rääkima?
Olenevalt teie tervisliku seisundi olemusest ja tagajärgedest võib föderaalseadus teil nõuda oma seisundi teatud aspektide avaldamist oma tööandjale. … Seetõttu on teatud olukordi, mille puhul peate oma tervisliku seisundiga seotud asjakohase teabe oma tööandjale kindlasti avaldama.
Kas mu tööandja saab jagada teavet minu kriminaalse tausta kohta töökaaslastega?
Kas mu tööandja saab jagada teavet minu kriminaalse tausta kohta töökaaslastega? Tööandjad ei pea jagama teavet töötaja taustakontrolli kohta.
Mis on Hipaa rikkumine töökohal?
HIPAA on olemas selleks, et kaitsta patsiendi isiklikku teavet. … Allolevad näited näitavad 20 juhtumit, kus tervishoiutöötajad rikkusid HIPAA seadust. Rikkumised võivad hõlmata tekstisõnumite saatmist, sotsiaalmeediat, dokumentide väärkäsitlust, ebaseaduslikku juurdepääsu patsiendi toimikutele või sotsiaalsetest olukordadest tulenevaid rikkumisi.
Kas mu ülemus võib mulle isiklikke küsimusi esitada?
Teie ülemusel on kohatu küsida teilt isiklikke küsimusi ja see on ahistamise vorm. … Lugege ahistamise kohta töökohal, et saaksite teada oma õigustest. Mõned inimesed ei mõista sobiva tööeetika mõistet. Ja kui ülemus seda teab, rikub ta teadaolevat tööeetikat.
Kas ma saan oma tööandja meditsiinilise teabe avaldamise eest kohtusse kaevata?
Jah. California seadus kohustab tööandjat, kes saab meditsiinilist teavet, "tagama konfidentsiaalsuse ja kaitse selle teabe volitamata kasutamise ja avalikustamise eest". Töötaja, kes kogeb majanduslikku kahju või isikukahju, kuna tööandja ei suuda säilitada tema meditsiiniliste andmete konfidentsiaalsust…
Kas mu tööandja teab, millal ma arsti juurde lähen?
On väga-väga piiratud asjaolusid, mille korral teie tööandja saab sellest teada, kui te arsti juurde lähete. … Vastasel juhul ei ole tööandjal õigust teada teie konkreetsest ravist või kohtumistest. Teie tervisekindlustus saab arveid ja võib saada konkreetset teavet, kuid mitte teie tööandja.
Kas tööandja võib küsida teie isikliku elu kohta?
Tööandjana ei ole teil lubatud küsida üksikisiku varasema või praeguse isikliku tervise kohta, sealhulgas operatsioonide, haiglavisiitide või arsti vastuvõttude kohta. Samuti peate vältima küsimusi vaimse tervise, puude ja kõige muu kohta, mis on seotud töötaja vaimse ja füüsilise seisundiga.
Kas tööandja peab täitma arsti korraldusi?
Teie tööandja ei ole kohustatud järgima teie arsti meditsiinilisi korraldusi, välja arvatud kahel juhul. Esiteks, kui teil on tõsine tervislik seisund ja teil on õigus saada hüvitist perekonna- ja tervisepuhkuse seaduse (FMLA) alusel. … Mitte kõik tööandjad ja mitte kõik töötajad ei kuulu FMLA alla.
Kas ma pean tööandjale teatama, et mul on vähk?
Sa ei pea oma vähist üldse tööandjale rääkima. … Siiski peab teie tööandja teadma, et teil on vähk, et teid kaitseks ADA. Teie tööandjal on õigus küsida puude või ravipuhkuse taotlemisel meditsiinilisi dokumente.
Kas teie töö võib helistada oma arstile, et kontrollida?
Teie tööandja võib teilt nõuda ka tervishoiuteenuse osutajalt saadud kirjaliku tervisetõendi, mis kinnitab teie või pereliikme tõsist tervislikku seisundit. Ja jah, ta võib helistada arstile, et kontrollida teie töövabandust, kuid arst ei tohiks ilma teie loata meditsiinilist teavet avaldada.
Miks mu tööandja soovib juurdepääsu haiguslugudele?
Miks võib tööandja soovida saada töötaja meditsiinilist teavet? On mõistlikke asjaolusid, mille korral tööandja võib soovida välja selgitada praeguse või tulevase töötaja tervislik seisund. Need on: tööleasumise-eelseks kontrolliks, kui tervis või füüsiline võimekus on töö jaoks oluline tegur.
Kas ma pean tööandjale teatama, millist operatsiooni mul tehakse?
Sa ei pea neile ütlema. Öelge lihtsalt, et teil on operatsioon, ja hankige vaba aja katmiseks teade. Ma arvan, et kui sa pead haiglasse minema, saad sa nagunii teate. Te ei pea ütlema, kuid olge valmis, et nad võivad teilt küsida, kas nad saavad teid tagasi tulles midagi aidata või aidata.
Kas tööandja võib teiste töötajatega rääkida teistest töökaaslastest?
Siiski peaksid tööandjad hoidma võimalikult suures ulatuses konfidentsiaalsust seoses töötaja staatuse, töötasu, tulemuslikkuse ja meditsiiniga seotud teabega. Kui mõned erandid välja arvata, ei tohiks tööandjad oma töökaaslastega arutleda teiste töötajate üle ega avalikustada töötajaid.
Kas tööandja võib küsida teie ravimite nimekirja?
Tööandjatel on teatud võimalus küsida teie ravimite kohta, kas need ravimid mõjutavad otseselt teie töötulemusi. Kui aga tööandja küsib teilt teie kasutatavate ravimite kohta, on tööandja kohustatud hoidma teie retseptiteabe konfidentsiaalsena, nagu ka kõigi muude meditsiiniliste andmete puhul.
Kas potentsiaalsed tööandjad saavad teie haiguslehte kontrollida?
Kas viide sisaldab haiguspäevi? Teie tööandja ei pea tingimata lisama tööviidete hulka haiguspäevade arvu, mille olete kogu töötamise ajal võtnud. … Kui aga olete haiguse tõttu pikalt töölt puudunud, on hea sellest oma potentsiaalsele uuele tööandjale teada anda.
Kas saate perekonna hädaolukorras arstide teatise?
Juhul, kui peate taotlema tööandjalt puhkust, peate võib-olla esitama abivajavale pereliikmele tõendi oma suguluse kohta ja dokumentatsiooni hädaolukorra kohta. See võib hõlmata meditsiinilisi dokumente, arsti märkmeid või muid ametlikke vorme.
Kellel on juurdepääs minu haiguslugudele?
Teil on seaduslik õigus saada koopiaid enda meditsiinilistest dokumentidest. Ka lähedasel või hooldajal võib olla õigus saada koopiaid teie haiguslugudest, kuid peate võib-olla andma kirjaliku loa. Teie tervishoiuteenuse osutajatel on õigus teie andmeid näha ja jagada kõigi teistega, kellele olete loa andnud.
Kas teie töö võib haiglasse helistada?
Ei, haigla ei saa teile seda teavet anda, kui töötaja pole selleks loa andnud. Haigla võib seda kontrollida või mitte, kuid kui teil on kahtlusi, et töötaja valetab teile ja võltsib arsti märkmeid, peaksite nad vallandama.
Kas tööandja võib FMLA-d avalikustada?
FMLA nõuab, et hõlmatud tööandjad tagaksid oma töötajatele tasustamata töökohaga kaitstud puhkuse, et töötajad saaksid ise oma terviseprobleemide eest hoolitseda või lähedase pereliikme eest hoolitseda. … FMLA kohaselt ei tohi tööandja avaldada konfidentsiaalset meditsiinilist teavet puhkusel viibiva töötaja kohta.
Kas see on seadusega vastuolus, kui tööandja küsib arstilehte?
Jah. Üldiselt on tööandjatel lubatud nõuda pärast tööga seotud vigastust või haigust tööle naasmiseks arsti väljavõtet või väljastamist. ADA. … EEOC pakub jõustamisjuhiseid puudega seotud päringute ja töötajate arstliku läbivaatuse kohta ADA alusel.
Kas tööandjad on Hipaaga seotud?
Kuigi üldiselt on tõsi, et HIPAA ei kehti tööandjate suhtes lihtsalt seetõttu, et nad koguvad töötajate terviseteavet, mõjutab HIPAA selle teabe hankimise protsessi tööandjaid, kuna HIPAA kehtib tavaliselt tervishoiuüksuse kohta, kellelt tööandja teavet otsib.