Esimene samm lahkumisprotsessis on meeskonnaliikmel ühendust võtta oma personalipartneri või juhiga. Meeskonnaliikmetel võidakse paluda helistada otse sihtpuhkuse ja puude meeskonnale esmaspäevast reedeni kell 7.00–19.00. CT.
Millele antakse puhkust?
Siin on mõned põhjused, miks töötaja võib FMLA-puhkuse võtta:
- Sünnitus, lapsendamine ja hoolduspere.
- Tõsine tervislik seisund.
- Raske tervisehäirega pereliikme hooldamine.
- Teatud sõjalised põhjused (sh teenistuja eest hoolitsemine)
Kas puhkust tuleb põhjendada?
Küsige, kas peate oma puhkuse ametlikuks muutmiseks midagi ette võtma. Puhkuse konkreetse põhjuse avaldamine pole kohustuslik, kuid kui teil on oma ülemusega lähedane suhe või mõjuv põhjus, võib olla hea mõte selgitada, miks teil on vaja pikemat töölt puhkust.
Kas tööandja võib teid puhkusele jätta?
Tööandjad pakuvad puhkust mitmel erineval põhjusel. Mõned neist põhjustest on seadusega nõutavad või reguleeritud. Muud põhjused võivad olla kaastundest või õnneliku töökeskkonna loomisest. Kui olete ametiühingu või töötajaga lepingu sõlmimiseks läbirääkimisi pidanud, olete juriidiliselt kohustatud lepingust kinni pidama.
Kas stressipuhkus on sama mis haiguspuhkus?
Õiglase töö ombudsmani kohaselt võivad töötajad võtta selle tasustatud haiguspuhkuse, kui nad ei saa töövigastuse tõttu töötada. Fair Work ütleb, et see võib hõlmata stressi. Tööõiguse praktilises käsiraamatus leitakse aga, et stressipuhkus ei ole ametlik puhkusekategooria.
Kas ma saan oma töökoha stressi pärast kohtusse kaevata?
Teie seaduslik õigus esitada stressinõue Teil on küll õigus esitada oma tööandja vastu stressinõue. Neid nõudeid pole lihtne esitada, kuid neid juhtub ja paljud neist on edukad. Nõue on üldjuhul kas isikukahju või konstruktiivse vallandamise kohta.
Millist hoolsuskohustust peaks tööandja üles näitama, kui olete stressiga eemal?
Seadusjärgne hoolsuskohustus, mida tööandja võlgneb oma töötajatele nende tervise, ohutuse ja heaolu tagamiseks, hõlmab ka nende vaimset heaolu. Kui töötaja puudub töölt stressi tõttu, peab tööandja võtma meetmeid põhjuste leevendamiseks ja tööle naasmise toetamiseks.
Mis on tööandja hoolsuskohustus?
Mis on tööandja hoolsuskohustus? Tööandja on töötajate ees hoolsuskohustuse eest hoolitseda, et vältida käitumist, mille puhul ta võib mõistlikult ette näha, et see võib töötajaid kahjustada. See, et tööandjal on hoolsuskohustus oma töötajate suhtes seoses vaimse tervise/psühholoogiliste vigastustega, ei ole uus mõiste.